日々自分が感じたこと、思っていることを徒然なるままに書いていきます。 ある先輩のように2,000日連続でかける気はしませんが、ノートのつもりで残していきます。
素敵な反省じゃないですか(笑)でも、段取りを決めてもらってから活き活きするタイプの人もいる様な気がしてならない今日この頃です。もちろん発達段階でまだ手前の若者は段取りごと一緒に相談するのがベターだが、中堅過ぎとなると深く根ざした本人パターンになっている気もするので他のアプローチが必要かも。でもそういうタイプは段取りはっきりしてからすごくいい動きする人多い気もする。しっかり組織化されたビジネスモデル企業では活きるんではないだろうか。
そうですね~。今回のケースは、「教育」とか「成長」という部分で考えていました。どちらかというと上司と部下ですね。部下の悪口を言う前に、動きやすいように指示をだしたか?期待をしっかりと伝えているのか?という部分の反省ですね。会社の風土も違うのでそのあたりは慎重にやってます(にやり)
コメントを投稿
2 件のコメント:
素敵な反省じゃないですか(笑)
でも、
段取りを決めてもらってから活き活きするタイプの人もいる様な気がしてならない今日この頃です。
もちろん発達段階でまだ手前の若者は段取りごと一緒に相談するのがベターだが、
中堅過ぎとなると深く根ざした本人パターンになっている気もするので他のアプローチが必要かも。
でもそういうタイプは段取りはっきりしてからすごくいい動きする人多い気もする。
しっかり組織化されたビジネスモデル企業では活きるんではないだろうか。
そうですね~。今回のケースは、「教育」とか「成長」という部分で考えていました。
どちらかというと上司と部下ですね。部下の悪口を言う前に、動きやすいように指示をだしたか?期待をしっかりと伝えているのか?という部分の反省ですね。
会社の風土も違うのでそのあたりは慎重にやってます(にやり)
コメントを投稿