抽象化もたまには重要

yahooJapanの新社長の方の発言です。  

組織も変えていきます。キーワードは、「現場の解放」です。 

こういうのって 、中身はともかく、「へ～～、そうなるんだ」と社内外ともに感じるので、細かいメッセージより強い効果がありそうです。