評価

難しいです・・・。

そもそも何を期待していて、何を成したのか？組織として、何を目指していて何を必要としているのか？

そこのすり合わせがないままに、各個人が評価をしたところで、何も議論になるはずもなく、毎度疲れと猛烈な苛立だけが残ります。

物事は順番も大事だと思う。