必死だな～

リクルート、達成しなければ返金 応募者数設定する求人広告

いよいよその領域に踏み込みましたか・・・。

求人は販促と違って、扱うものが「人」なだけに、なかなか金額換算もしにくく、面白さがあるぶん、理屈をこねていればなんとかなった部分もあります。

たくさん応募がきても良い人が取れなければ「人は来るので、原稿を変えてみましょう」

人が少なくても、1人でも採用ができれば「欲しい人材が取れたので、将来の価値を考えればgood」

ただし、今は就職難なので、応募はある程度見込めるはずで、むしろ企業側が雇える体力があるかどうかが問題なので、根本的な解決にはならないでしょう。

しかし、売るために必死になる姿勢は相変わらず素晴らしい！！